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¿Por qué es importante la perspectiva de género en el ámbito del trabajo cooperativo?
Filosofía de las entidades de la ESS. Perspectiva de géneros y diversidad
Es importante destacar los valores y principios sobre los que se sostiene una organización cooperativa: ayuda mutua, responsabilidad, democracia, equidad, solidaridad, responsabilidad social y el bien común. También resulta necesario resaltar el respeto mutuo que debe primar entre les integrantes y la forma de resolver la vida diaria dentro y fuera de las entidades como parte del funcionamiento colectivo, democrático y respetuoso de las diversidades que una ESS conlleva. Se promueve como “práctica esperable” la tolerancia cero a actitudes discriminatorias hacia las personas que participen y/o interactúen en la conformación y funcionamiento de las entidades, lo que vulneraría el principio de asociación voluntaria y abierta.
(…)
Las prácticas sexistas y patriarcales, así como también la violencia machista y los privilegios de género con los que cuentan los varones han tenido como consecuencia la naturalización de desigualdades de género, subordinación, micromachismos, violencia simbólica y otras prácticas cotidianas en las ESS, como en tantos otros ámbitos de la sociedad, por lo cual resulta necesario incorporar la perspectiva de género para identificarlas, abordarlas y finalmente desarticularlas. El modelo cooperativo es reconocido como un sistema que habilita y fomenta el empoderamiento de las mujeres y diversidades en comparación con otros tipos de vínculos con el mercado.
(INAES. Guía de buenas prácticas para la equidad de géneros y una perspectiva diversa en las entidades de la ESS) Disponible en:
https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/2021/11/buenas_practicas_entidad_de_genero.pdf
Comisión de Géneros y Diversidad
Coopteba SMyTF
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La Primera Científica Trans en el CONICET
Fran Bubani
La historia de una científica trans que derribó prejuicios en el mundo de la ingeniería mecánica
Oriunda de Belo Horizonte (Brasil), Fran De Castro Bubani estudió Ingeniería Mecánica en su país natal, conoció Bariloche y decidió quedarse en el Sur Argentino. Allí fue cuando, en 2008, entró en la Carrera del Investigador Científico y Tecnológico (CIC) del CONICET y estudió aleaciones metálicas en la División Física de Metales del Centro Atómico de Bariloche.
En el año 2016 comenzó su proceso de transición de género; en 2019 realizó la cirugía de reasignación de género y obtuvo un nuevo DNI con su identidad de género autopercibida, y así se convirtió en la primera investigadora trans del CONICET.
Actualmente la Dra. Bubani forma parte de la Comisión asesora del Programa Nacional para la Igualdad de Géneros en Ciencia, Tecnología e Innovación, para propiciar la igualdad de géneros en las instituciones científicas y tecnológicas, promover la perspectiva de género en los procesos de investigación, desarrollo e innovación, e impulsar la igualdad de mujeres y población LGTBIQ+ en el acceso a posiciones jerárquicas y/o de prestigio.
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Géneros INAES- Clase Abierta y Gratuita
Jueves 21/4 14 hs
La UGD invita a la clase abierta con Luciano Fabbri, secretario de Formación y Capacitación para la Igualdad del Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad de la Provincia de Santa Fe, en el marco del taller: Repensar las masculinidades
Jueves 21/04 a las 14 hs.
Se agradece difusión. Les esperamos!
Repensar las masculinidades
Organizado por generos@inaes.gob.ar
https://inaes.webex.com/inaes-sp/j.php?MTID=m82b59fdab959fda0a43ef152b261506e
jueves, 21 abr., 2022 14:00 | 2 horas | (UTC-03:00) Ciudad de Buenos Aires
Número de reunión: 2336 854 8449
Contraseña: bePnaz3mG73
Entrar mediante un sistema de vídeo
Marcar 23368548449@inaes.webex.com
También puede marcar 173.243.2.68 e introducir el número de reunión.
Entrar mediante el teléfono
+1-415-655-0001 US Toll
Código de acceso: 233 685 48449
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Curso abierto, libre y gratuito
ENLACE DE INSCRIPCIÓN:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdTM1gED7xv9TlD1Ryfw4i136IypcJUTqA2zyZDRxjtUmXtqg/viewform
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1º de Mayo
Día Internacional de las Trabajadoras y los Trabajadores
A fines del siglo XIX los trabajadores y trabajadoras reclamaban la reducción de las horas de trabajo. Las jornadas laborales se extendían hasta 16 hs por día, sin días libres, hacinados y sin ventilación. Los sueldos eran muy bajos y trabajaban a la par varones, mujeres y niños; mientras que los dos últimos ganaban la mitad que los primeros.
Con la consigna “8 hs de trabajo, 8 hs de descanso y 8 hs para la recreación”, el 1º de Mayo de 1886 en diferentes ciudades de Estados Unidos se organizó una gran huelga que juntó a 350.000 trabajadores. Muchos eran anarquistas y socialistas. En Chicago participaron de la huelga 40.000 trabajadores y trabajadoras con todos los transportes parados y diversas protestas sectorizadas. La policía reprimió a balazos las movilizaciones durante ese día y los siguientes.
Luego de varios días de conflicto, en Chicago la policía reprimió y cuando se dispersaba la multitud una bomba estalló donde estaban las fuerzas policiales dejando varios muertos y heridos. Sin pruebas detuvieron y condenaron por el hecho a 8 trabajadores que no casualmente eran los organizadores de la huelga. De ellos, cinco fueron condenados a muerte, dos a cadena perpetua y uno a 15 años de prisión.
En 1889, en homenaje a los mártires de Chicago, la Segunda Internacional que nucleaba a partidos y organizaciones obreras de casi todo el mundo, declaró el 1ero de mayo como el día internacional de los Trabajadores.
Hoy el trabajo formal promedia las 9 horas. También existen personas que trabajan en condiciones precarias y no llegan a fin de mes. Y también hay una enorme marea de desocupados.
Si pensamos en las mujeres, uno de los aspectos centrales de la actual lucha feminista intenta lograr el reconocimiento del trabajo de la ama de casa (ocupación esencial y no remunerada). Así mismo, los reclamos desde el feminismo apuntan a lograr equidad de sueldos (aún sigue existiendo desigualdad en favor de los trabajadores hombres). Se lucha desde diferentes agrupaciones para lograr el cupo laboral para personas trans en los organismos públicos.
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17 de MAYO
Día Internacional de la Lucha contra la Discriminación por Orientación Sexual e Identidad de Género
Al acercarse esta efemérides fundamental, desde la Comisión de Géneros y Diversidad emprendemos una iniciativa de sensibilización con el objetivo de lograr un ambiente de trabajo cooperativo libre de cualquier forma de discriminación por motivos de identidad de género. Extractamos aquí un artículo publicado por la OIT (Organización Internacional del Trabajo) que plantea aspectos esenciales de la temática.
Garantizar justicia y protección para les trabajadores LGBTIQ+
«Si queremos un futuro del trabajo centrado en las personas, que no deje a nadie atrás, debemos incluir a los trabajadores LGBTIQ+».
(Guy Ryder, Director General de la OIT)
Hace cincuenta años estallaron disturbios en las calles de Nueva York en protesta contra la discriminación y la violencia que en aquel momento enfrentaba la comunidad LGBTIQ+. Conocidos como los disturbios de Stonewall, esos eventos son recordados ahora como uno de los momentos más importantes en la lucha por los derechos de la comunidad LGBTIQ+.
Desde entonces, hemos observado progresos significativos, con unos 80 países que han aprobado leyes contra la discriminación basada en la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género o las características sexuales. Sin embargo, el ritmo de avance es demasiado lento y, en algunos casos, está retrocediendo. La verdad es que 50 años después de los disturbios de Stonewall, muchas personas LGBTIQ+ siguen enfrentando niveles elevados de discriminación, violencia, acoso, persecución y estigma, incluso en el lugar de trabajo.
A pesar de algunas leyes y políticas progresistas, les trabajadores LGBTIQ+ con frecuencia se encuentran sin tutela jurídica a causa de sus costos prohibitivos, procedimientos interminables, o la falta de confianza en el sistema. De hecho, se les niega justicia y protección.
Si realmente queremos un futuro del trabajo centrado en las personas, que no deje a nadie atrás, debemos incluir a les trabajadores LGBTIQ+. Además, debemos garantizar que las políticas y las leyes no criminalicen a les trabajadores causa de a quién aman o quiénes son.
El mandato de justicia social de la OIT respalda su compromiso con un trabajo en condiciones de libertad y dignidad. Esto significa abrazar la inclusión y la diversidad. Requiere que actuemos en contra de todas las formas de estigma y discriminación.
Debemos trabajar juntes y acelerar el ritmo a fin de garantizar justicia y protección para todes, en particular para las personas más vulnerables a la discriminación.
Disponible en: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/ilo-director-general/statements-and-speeches/WCMS_702150/lang–es/index.htm
Recursos útiles para consulta:
Guía de buenas prácticas para la equidad de géneros y una perspectiva diversa en las entidades de la ESS:
https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/2021/08/buenas_practicas_entidad_de_genero.pdf
ABRAZAR LA DIVERSIDAD: Propuestas para una educación libre de acoso homofóbico y transfóbico:
https://www.inmujeres.gob.es/actualidad/NovedadesNuevas/docs/2015/Abrazar_la_diversidad.pdf
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